提供应聘补贴，实现“往返无忧”——对于省外来区求职面试的应届毕业生■■■★◆■，成功入职的按规定给予最高5000元的交通食宿补贴◆◆■。高标准建设青年人才驿站★■■★■■，对符合条件的求职创业人才提供最长7天的免费住宿服务。

　　大河网讯 “2023年以来，郑州航空港区通过制定、出台各类人才政策◆◆■■，面向全国广发◆★★■◆‘英雄帖’，已有超过10万名青年人才来到这里★◆■◆★，为加快建设■★★‘中原特区’提供坚强的人才支撑。”3月28日，在2024河南郑州航空港城市机遇系列发布会上，郑州航空港区创新人才人事领导小组相关负责人表示★◆。

　　记者采访了来到航空港区工作的高端人才和青年人才，请其畅谈吸引他们来到港区工作的重要因素。

　　提供求职服务，实现“就业无忧◆◆★■■”——为青年大学生免费提供职业指导★★、岗位推荐、职业培训和就业见习服务◆■★■★，发放求职创业补贴★◆◆◆■★，见习补贴和职业培训补贴；定期统计、收集、发布岗位信息，对符合条件的企业给予一次性吸纳就业补贴。

　　第二是完善服务体系，提升人才获得感。郑州航空港区对于认定成功的高层次人才，按个人年度工资薪酬的20%给予其用人主体最高500万元的引才育才工作经费支持，并按照其个人年度地方经济贡献的100%，给予最高30万元的经济贡献奖励，◆■◆★■■“此项政策目前也是填补全省的空白。★■■◆◆★”此外，为让高层次人才留下“安心”■■■、生活“顺心”，郑州航空港区还对首次购房且购买新建商品住宅的高层次人才给予最高300万元购房补贴，对未购买住房的高层次人才提供最高200平方米的免租人才公寓；完善人才创新创业金融支持体系，推动金融机构面向高层次人才及其任职企业打造“人才贷★★◆◆”“科技贷★■◆◆■■”；为高层次人才发放★★◆■★◆“中原特区英才卡”，提供政策、住房、医疗■■★◆◆★、交通◆■■、教育等全方位服务，让人才享受到便利★■■◆◆，感受到尊重。

　　提供创业担保，实现“贷款无忧”——高校毕业生（包括毕业学年和毕业5年内的普通高校、职业院校、技工院校毕业生■■◆★◆◆，大学生“村官”、毕业5年内留学回国人员）自主创业的，可申请不超过40万元的创业担保贷款。（王瑞 王友振）

　　2024年全国预计有1170万高校毕业生走出校园★★。针对这一群体，发布会上，该负责人解读说■★，郑州航空港区将为青年大学生提供安家补贴，实现“筑梦无忧”——毕业3年内（海外留学优秀人才毕业6年内）来区工作的青年潜力人才，按学历层次给予最高5★◆■■■.4万元的生活补贴。其中◆★，到区重点企业工作满12个月的全日制博士研究生、35岁以下硕士研究生，分别给予3万元、2万元一次性安家补贴。

　　提供人才公寓，实现★■◆■“居住无忧◆■”——来区就业创业青年潜力人才，可享受不高于同区域同类型住房市场租金70%标准的人才公寓★■。其中新引进的毕业6年内来中原医学科学城创新创业的全日制本科及以上学历人才，可享受最长1年免租人才公寓■★■■◆◆。

　　钟文辉说■★■：“已经来港区半年了，无论在科研上还是其他方面★★■◆■，都获得了较大的进步。”

　　郑州航空港区组织人社局相关负责人说，郑州航空港区向全国青年大学生发出诚挚邀请，并为他们备下了8个“无忧锦囊”。

　　钟文辉是河南省科学院智慧创制研究所科研事业部部长。作为郑州航空港区引进的高层次人才◆★★，钟文辉告诉记者，航空港区对于引进的高层次人才提供了有力的人才政策和广阔的发展空间。

　　李森林是郑州航空港区2023年的选调生，硕士刚毕业他就选择来到郑州航空港区工作◆◆■★。

　　提供购房补贴，实现“安家无忧”——符合条件的青年潜力人才，在区首次购买商品住房的，按照博士、硕士、本科毕业生和技工院校预备技师（技师）、专科生和技工院校高级工，分别给予10万元、5万元、3万元、2万元的购房补贴。

　　★◆“港区给我们提供了免租的人才公寓◆■★■，洗衣机、冰箱、空调等设施一应俱全，真正实现了拎包入住★◆■◆，在人才政策的支持下，我每个月可领取1000元的生活补贴。◆◆■★★”李森林说★■★★■，郑州航空港区为刚毕业的大学生提供了广阔的发展平台和舒适的生活空间。

　　郑州航空港区的发展建设，吸引了全世界高端人才的广泛关注和加盟★■■◆★★。为了让高端人才在郑州航空港区生活好、留下来★■★◆，郑州航空港区坚持实际需求和产业发展导向，牢固树立精准化、市场化理念，加大高层次人才引进培育力度◆■◆■◆，从三方面全力推进“国际人才中心”建设：

　　■★★■■“郑州航空港区致力于打造‘活力城市◆◆、年轻城市、知识城市◆★◆、创新城市■★■★★’■★，针对青年大学生来区求职就业、创新创业、安居生活等各方面，制定了一揽子的支持政策★■，特别是2023年12月发布的‘中原特区人才计划’，更是为青年大学生提供了全方位、全周期的服务。”

　　首先是坚持创新突破■◆■★★。郑州航空港区创新性开展自主认定高层次人才■★◆■★★，在省、市高层次人才认定基础上，根据产业发展和市场导向，引入市场化认定标准（围绕港区产业领域★◆★■◆■，将年度营业收入在1亿元及以上的企业，其新引进的科技研发人才、经营管理人才、金融人才等按业绩贡献、能力素质纳入相应层次的高层次人才），进一步扩大高层次人才认定范围★■■；集中力量精准引进高层次人才■◆◆，提供事业平台、科研经费、团队支持、生活保障等一揽子支持■★★■■■，最高可给予1亿元综合资助★◆★◆◆■，给予全职引进院士专家的用人单位500万元引才育才经费支持；深入贯彻落实省“1+20”一揽子人才引进、《发挥用人单位主体作用营造最优人才■★◆★■★“小气候”的若干举措》，协同申报郑州市“郑聚英才计划”等人才政策，细化任务分工，实现省、市■■★■、区政策体系应享尽享、优享快享■■★。

　　提供双创扶持◆★★■◆，实现“创业无忧■◆★”——加快创业孵化示范基地建设■◆，将30%左右的场地免费提供给高校毕业生；实施青年创业扶持计划★■◆★，发放一次性开业补贴和运营补贴■★★■◆；加强政策服务和创新资源对接，免费组织创业培训、创业实训。

　　第三是进一步突出郑州航空港区人才品牌打造，彰显港区特色★■■★。持续开展★■◆“空中丝路 引才行动★◆■■■■”◆◆◆■◆◆，做实做好招才引智工作★★■★，开展人才（项目）对接洽谈会■★■★■★、创新创业大赛、省外专场招聘等系列活动◆■★，着力推动一批高层次人才项目合作和创新创业项目落地◆■◆■；发挥“中原特区★■◆”体制优势、交通枢纽优势、开放高地优势■◆★◆◆★、产业集聚优势■◆■、营商环境优势、发展空间优势，开展海外院士港区行◆★■★■◆、头部企业人才招引活动★■、以才引才行动，拓宽高层次人才引进渠道★■；加强对高层次人才关心关爱，开展重大节日走访慰问活动★■★◆，设置人才联络服务专员，加强与高层次人才的联系沟通★■◆■★★，举办“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”系列培训★◆◆★◆，营造全区上下识才爱才氛围◆■★★。

　　提供生活补贴，实现“生活无忧”——对新引进的毕业6年内来中原医学科学城创新创业12个月（含）以上的全日制博士研究生、35岁以下硕士研究生和本科毕业生，按每人3万元、2万元、1万元的标准给予一次性生活补贴。（以上人才补贴就高不重复享受★■★◆。）